İnsan Kaynakları Politikası

Bizimle Tanışmak İster Misiniz?

GIG Sigorta’da en temel önceliğimiz insana verilen değerdir. GIG Sigorta İnsan Kaynakları olarak yürüttüğümüz tüm süreçlerde, mevcut ve potansiyel çalışma arkadaşlarımızın gelişimini, üretkenliğini ve potansiyelini göz önünde bulunduruyoruz.

Çalışma arkadaşlarımızın kişisel ve mesleki gelişimlerine katkıda bulunarak, kendi kariyer rotalarını çizmelerini sağlayan zengin bir çalışma ortamı sunuyoruz.

GIG Sigorta’da her çalışan kendi işinin sahibidir ve şirketimizin ilerlemesine katkı sağlayan en önemli gücümüzdür.

İşe Alım Sürecimiz

GIG Sigorta olarak işe alım sürecimizde, adaylarımıza kendilerini tanıtmaları için eşit fırsatlar tanıyarak, objektif ve standart bir işe alım süreci uyguluyoruz. Şirketimize artı değer kazandıracağına inandığımız adaylarımızın seçimi noktasında etkin bir seçme ve yerleştirme süreci takip ediyoruz. Bütün insan kaynakları yönetimi süreçlerimizin temelinde güvene dayanan, adil ve gelişime fırsat tanıyan uygulamalar yer almaktadır. Birlikte uzun yıllar karşılıklı faydayı gözeterek çalışabilmeyi hedefliyoruz.

Şirket ve çalışma arkadaşlarımızın birbirini tanımasını çok önemli bir değer olarak görüyor ve bunu başarabilmenin, sağlıklı, güvenilir ve mutlu bir çalışma ortamı oluşturabilmenin en temel şartlarından biri olduğuna inanıyoruz. Bu nedenle, her pozisyon için, işe alım sürecimizi başlatmadan önce ilgili yöneticimiz ile beraber pozisyonun yetkinlik haritasını çıkarıyor, görüşmelerde yetkinlik bazlı mülakatlar uygulayarak, adaylarımızın pozisyon için uygunluğunu değerlendiriyoruz.

Kariyer Planlama

Tüm çalışma arkadaşlarımızın mesleki gelişimlerini, İnsan Kaynakları ve bağlı oldukları yöneticiler tarafından yakından izliyor, kariyer rotaları için olumlu olacağını düşündüğümüz imkanlarımızı kişiler ile paylaşıyoruz.

Şirket stratejilerimizin hayata geçmesi adına planlı bir şekilde gerçekleştirilen insan kaynakları planlaması sonrasında ortaya çıkan ihtiyaçlarımızı öncelikli olarak iç bünyemizden karşılamak için çaba harcayıp, çalışanlarımızın yetkinlikleri doğrultusunda ortaya çıkarılan kariyer planlarımızı aktif bir şekilde kullanmayı amaçlıyoruz. Şirketimizin farklı birimleri arasında yatay geçişlerin kolaylıkla yapılabilmesi için, esnek bir yapılanma modelini benimsiyoruz.

Hibrit Çalışma Modeli

GIG Sigorta çalışma modeli hibrit çalışma modelidir. Uzaktan çalışma için gerekli teknolojik imkanlar sunduğumuz çalışanlarımız, fonksiyonlar için belirlenmiş günlerde uzaktan çalışmaktadır.

Şirket İçi Mentorluk Programı

Şirket içerisinde uygulanan Mentorlük programı ile bu programa dahil olan çalışanlar farklı öğrenme ve gelişme alanları keşfederken, kendilerini ve kariyer planlarındaki gelişim ihtiyaçlarını belirleme fırsatı bulurlar.

Emzirme Odası

Anne olan çalışma arkadaşlarımızın daha hijyenik ve konforlu bir ortamda süt sağabilmeleri için içerisinde tüm gerekli ürünlerin bulunduğu emzirme odamız bulunmaktadır. 

Hoş geldin Kiti

Aramıza yeni katılan çalışma arkadaşlarımızı ofise geldiği ilk gün iş yerinde ihtiyacı olabileceği tüm ürünleri bulabileceği bir kit ile karşılıyoruz. 

Ofiste Tam Gün Sağlık Hizmeti

Ofisimizin bulunduğu binada yer alan şirket doktorumuz ve laboratuvar ile, çalışma arkadaşlarımız ofiste de sağlık hizmetlerinden yaralanabilmektedir.

PANDEMİ SÜRECİ HAKKINDA

Pandemi sürecinin başladığı ilk günden bu yana önceliğimiz çalışanlarımız ve ailelerinin sağlığı olması nedeniyle tüm şirket olarak uzaktan çalışma sistemi ile çalışmaya devam ediyoruz.